第8章 不会接班的厂二代
周行舟的父亲周敬业回来了。
刚回来第一天，周敬业就召集了厂里职工开会。
周敬业今年四十二岁，正是年富力强的时候。
不光是技术员出身，也是上过战场的退伍兵转业，因为立过功，工资补贴比同级领导都高。
在棉纺厂也很有威望，市里各种事情都有他参与。
因为各种原因，大部分国企工厂都是服从管理优先，倾向於安置部队转业人员到集体企业担任干部。
“喂喂喂，同志们，我说两件事情，都是和大家息息相关的大事情。”
周敬业坐在长桌子这里，身前放著话筒和播音设备，电线连接了附近的播音室。
播音室属於重要的宣传设施，每个工厂都会建立，从工人和工人家属里找几个声音好听的就可以了。
学校工厂都有这类设施，棉纺厂不止一个播音室，也不止一个播音员。
五千人纺织厂，本身就是一个小型社会，厂长的讲话往往是牵一髮而动全身的大事。
地点是在厂里的露天广场，台上摆著一张铺白布的条桌和搪瓷茶杯，声音通过音质粗糙的大喇叭传出。
五千人没有都过来，台下数千多名职工按车间、班组黑压压坐成方阵，周围是“蓝海洋”和“灰蚂蚁”的工装。
女工们的白围裙、白帽子格外显眼，各种洋裙子和喇叭裤只有下班的时候才会穿，上班的时候大家都穿工服。
因为职业原因，纺织厂的女工短头髮的比较多。
厂长穿著洗得发白的蓝色中山装，口袋里別著钢笔，他讲话没有稿子，一直都在看著下面的人说话。
空气中混杂著机油和棉絮的味道。
因为人太多了，很多人不得不站在更远的地方。
角落里，穿著洗得发白军装的转业干部站得笔直。
哺乳期的女工一边和旁边同事说话，一边给孩子餵奶。
厂广播站的年轻干事举著海鸥相机拍照。
周行舟就是负责这个事情，他的照相机是工厂买来搞宣传的，不是拿来拍女人私房照的。
“第一个事情，我们厂今年签订了经营承包责任制度，也可以说是厂长承包责任制度。”
“最简单的说法，就是包死基数，確保上交，超收多留，歉收自补。”
“也就是以后赚多了，我们就有更多的钱搞福利，可以建设员工宿舍，可以分房子，可以建设图书馆和子弟学校，可以发奖金。”
“这个事情已经说定了，改不了，以后全国都会这样。”
“再来说说第二个事情，和老员工有关係，这两年报纸上一直都在提倡取消子女接班制度，具体的我不清楚。”
“我的意思是能干的就继续干，好好干，但是有些年纪大的老员工吃不了苦，干不动了的话，就趁著还没那个之前，问问儿子女儿的意思。”
“具体不明白的地方，让你们组长师傅过来问我，其余人回去车间干活，三十五岁以下的不用在意，好好干。”
周行舟收起来照相机，和其余人一起去车棚推自行车回学校。
身边的男女都是中层和关係户为主的厂二代。
两个班八十人，包括棉纺厂子弟和十几个自费关係户。
市里的厂办大学也会接下面县里棉纺厂的部分干部子女，属於体制內部的人情关係流通。
有资格办大学的不多，各种局子反而没本事把自家孩子文凭问题解决了，所以会花钱有关係借用棉纺厂的渠道，涉及各个部门的领导子女。
周行舟是这里关係最硬的，不光是因为他爸是厂长还因为他四个哥哥都凭本事考入了京城大学。
和周围这群学习上的废物比起来，周家才是名门大户，耕读世家。
周行舟实际上学习成绩也非常好。
家里对外的说法是他学习成绩和三个哥哥不差多少，就是最后一个儿子也出去后，老家就没人了。
周家肯定要有一个儿子留在市里，整合周家的各种资源。
在周行舟身边跟著一个穿著鲜艷红裙的女生，比周行舟大三四岁。
棉纺厂中高层差不多五十人，但是因为部分有关係的人出去读大学深造，再加上很多年轻领导的孩子都刚5～10岁，根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷鈺婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名额就代表一个干部岗位。
“可能举行考试招聘，也可能由国家分配毕业生过来。”
周行舟隨口解释，他知道距离纺织厂落寞还有至少十几年的时间。
现在是1986年，十年后自己都快三十岁了，而且干部又不会失业下岗！
再说就算是下岗了，也就一两年的事情，之后经济好了也不用担心这点事情。
冷鈺婷点了点头，笑著说：“反正不关咱们的事情，外面再乱也影响不到咱们，不能替岗的工人，咱们是干部！”
这大姑娘长得漂亮，被很多人暗恋。
不过最漂亮的花朵，肯定会在强者身边盛开。
附近的男生女生都带著轻鬆的微笑，跟在周行舟和冷鈺婷身侧。
不论是他们，还是他们的爹妈，再或者是其余工人，都认为將来他们就是棉纺厂的接班人。
毕竟从小接受的教育，差不多就是这些。
周行舟反而不一定能接班，因为他爸爸前途无量，很有可能升官去省里。
周行舟也不可能直接当厂长，总要熬资歷。
其余人的子女没有別的选择，只有棉纺厂一个机会，未来一眼看得到头，没有梯子跳出这个井。
所以冷鈺婷的父母决不允许她和工人谈恋爱，她和厂长儿子的关係不仅影响她的未来，也影响她的父母和兄弟姐妹的未来。
如果她和一个乡下男人谈恋爱，那对她爹妈来说无异於是天塌了，不会再认这个女儿。
冷鈺婷不是独生女，但是她自从跟在周行舟身边后，不论是衣食住行还是在学校工厂里享受的各种便利，都远胜从前。
吃饭可以去小食堂，喝的饮料可以是冰箱里拿出来的冷饮，可以去工厂招待所开房间住，可以一起乘坐班车出去玩。
不光是冷鈺婷，其余跟班的男生女生也都是被家里教育，不断告诫他们要和厂长的儿子好好玩，听周家少爷的话。
几乎可以说是从小就在这种环境下长大，有著严格的等级制度。
周行舟没有回去学校，学校老师没本事教他如何当个好厂长，如何一步步成为棉纺厂厂长。
“我回家了，你们回去上课吧。”
“好，替我向叔叔问好！”
冷鈺婷很想要確认恋爱关係，可周行舟没那个打算。
这个时期外面虽然会抓流氓，但基本是对农村地区閒散人员和到处流窜的犯罪团伙进行打击。
城市里也会抓一些，但不会进有保卫科和巡逻队保护的棉纺社区。
这里人人有工作，也全都是本地人。
棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。
再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。
举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。
棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。
法治和人情，讲人情能平稳大眾情绪製造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。
棉纺厂是人情社会，但完成上级的生產和盈利任务是核心基础要求。
对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍著，没办法轻易开除任何一个员工。
厂长和职工都在一个团队里，儘管上下级和待遇確实是有区別，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。
周敬业完成了上级任务，签订的承包制没有引起职工的反对。
这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。
此时大部分人都在忙著和周敬业询问接班的事情。
世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。
“你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”
周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”
数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，眾人这才踏实。
“听厂长的，厂长说的肯定对！”
“就是，散了吧，別挤了，妈的热死了！”
周敬业站起来说：“互相传达一下，以后工作积极一些，制度是往好了的改，以后工作越努力，效益越好，咱们工厂的福利就越好。”
“把门槛设置高一些是因为好处多了，等哪天隨便一个农民都能进咱们厂子当工人的时候，那保准是快倒闭了。”
一眾难缠的老师傅们这才放心，开始准备提前退休把岗位传给儿子女儿，趁著关门前赶紧把接班人扶上来。
直到快中午的时候，周敬业才有空閒回家坐坐。
“周周呢？”
“跑去乡下了，这两天总是往乡下跑，婷婷说他和农村姑娘搞在了一起。”
周妈一边看著电视，一边吃著瓜子，对小儿子不上学的事情不以为意。
周敬业坐下后也看著电视，隨意说：“年轻时候都这样，注意安全就行了。”
夫妇二人都觉得亏欠了最听话的小儿子，让他放弃出去大城市的机会，留在寒酸狭小的小破厂里陪著经常加班很少回家的父母。
如果只有一个儿子，夫妇二人反倒是希望他出去闯荡。
但是去京北的已经三个了，多一个少一个都无所谓。
夫妇二人都更希望从小最听话的小儿子在家里维持这个家，而不是去刷新什么无所谓的名誉。
周行舟学不学都一样，將来入职之后有的是机会慢慢学。
而且学到了也不一定能用到，夫妇二人都没把小小的市级棉纺厂当回事。
比起棉纺厂，出国、金融、捲菸厂、电厂、油厂、铁路等部门明显更吃香。
这些都只是保底，两人都希望棉纺厂只是一个跳板，將来要儿子从政。
周家的人际网需要下一代人保底，正因为四个儿子都有出息，周敬业才能被市里省里看重。
因为大家都知道这家人拥有未来，和周敬业搞好关係也是和周家下一代搞好关係，不用担心投资的人情用不到。
有些人看似是比周敬业位置更高，但是下一代没出息，大家都是表面恭敬，人走茶凉。
都是当官的，不能炫耀钱，权力也有监督不能乱用，那么最主要的话题自然是子女的教育。
周敬业夫妻和睦在整个官僚系统里已经很难得了，大部分人家里都是鸡飞狗跳。
更可贵的还是能教育出四个成绩优异的儿子，这就是家风好，办事稳重，能协调好家庭和工作。
所以四十多岁的周敬业凭藉综合素质胜出，成为这个时代提拔出来的年轻干部。
周敬业看著电视，想著事情。
“我今年如今四十二岁，这次签了五年的承包合同，等九一年后不管是往上还是往下，基本也就是止步市里省里了，下一代就看咱们儿子的了。”
周敬业的话让妻子也將心思从电视上转移到了未来的事情上。
“我觉得四个孩子里，老大老二老三都不听话，和我们一点都不亲，將来还是让周周从政吧，他最听话，也机灵。”
周敬业点了点头，他一早就是这么想的。
之所以选择职工大学，就是希望他从本地开始，这样各方面都能照顾上，起步就比在外面更快更安全。
周敬业打算把今后所有的资源都给小儿子，其余三个儿子反正自己就可以在京城找到出路。
然而周行舟根本不会从政。
他肯定要生很多孩子！
很多很多！
刚回来第一天，周敬业就召集了厂里职工开会。
周敬业今年四十二岁，正是年富力强的时候。
不光是技术员出身，也是上过战场的退伍兵转业，因为立过功，工资补贴比同级领导都高。
在棉纺厂也很有威望，市里各种事情都有他参与。
因为各种原因，大部分国企工厂都是服从管理优先，倾向於安置部队转业人员到集体企业担任干部。
“喂喂喂，同志们，我说两件事情，都是和大家息息相关的大事情。”
周敬业坐在长桌子这里，身前放著话筒和播音设备，电线连接了附近的播音室。
播音室属於重要的宣传设施，每个工厂都会建立，从工人和工人家属里找几个声音好听的就可以了。
学校工厂都有这类设施，棉纺厂不止一个播音室，也不止一个播音员。
五千人纺织厂，本身就是一个小型社会，厂长的讲话往往是牵一髮而动全身的大事。
地点是在厂里的露天广场，台上摆著一张铺白布的条桌和搪瓷茶杯，声音通过音质粗糙的大喇叭传出。
五千人没有都过来，台下数千多名职工按车间、班组黑压压坐成方阵，周围是“蓝海洋”和“灰蚂蚁”的工装。
女工们的白围裙、白帽子格外显眼，各种洋裙子和喇叭裤只有下班的时候才会穿，上班的时候大家都穿工服。
因为职业原因，纺织厂的女工短头髮的比较多。
厂长穿著洗得发白的蓝色中山装，口袋里別著钢笔，他讲话没有稿子，一直都在看著下面的人说话。
空气中混杂著机油和棉絮的味道。
因为人太多了，很多人不得不站在更远的地方。
角落里，穿著洗得发白军装的转业干部站得笔直。
哺乳期的女工一边和旁边同事说话，一边给孩子餵奶。
厂广播站的年轻干事举著海鸥相机拍照。
周行舟就是负责这个事情，他的照相机是工厂买来搞宣传的，不是拿来拍女人私房照的。
“第一个事情，我们厂今年签订了经营承包责任制度，也可以说是厂长承包责任制度。”
“最简单的说法，就是包死基数，確保上交，超收多留，歉收自补。”
“也就是以后赚多了，我们就有更多的钱搞福利，可以建设员工宿舍，可以分房子，可以建设图书馆和子弟学校，可以发奖金。”
“这个事情已经说定了，改不了，以后全国都会这样。”
“再来说说第二个事情，和老员工有关係，这两年报纸上一直都在提倡取消子女接班制度，具体的我不清楚。”
“我的意思是能干的就继续干，好好干，但是有些年纪大的老员工吃不了苦，干不动了的话，就趁著还没那个之前，问问儿子女儿的意思。”
“具体不明白的地方，让你们组长师傅过来问我，其余人回去车间干活，三十五岁以下的不用在意，好好干。”
周行舟收起来照相机，和其余人一起去车棚推自行车回学校。
身边的男女都是中层和关係户为主的厂二代。
两个班八十人，包括棉纺厂子弟和十几个自费关係户。
市里的厂办大学也会接下面县里棉纺厂的部分干部子女，属於体制內部的人情关係流通。
有资格办大学的不多，各种局子反而没本事把自家孩子文凭问题解决了，所以会花钱有关係借用棉纺厂的渠道，涉及各个部门的领导子女。
周行舟是这里关係最硬的，不光是因为他爸是厂长还因为他四个哥哥都凭本事考入了京城大学。
和周围这群学习上的废物比起来，周家才是名门大户，耕读世家。
周行舟实际上学习成绩也非常好。
家里对外的说法是他学习成绩和三个哥哥不差多少，就是最后一个儿子也出去后，老家就没人了。
周家肯定要有一个儿子留在市里，整合周家的各种资源。
在周行舟身边跟著一个穿著鲜艷红裙的女生，比周行舟大三四岁。
棉纺厂中高层差不多五十人，但是因为部分有关係的人出去读大学深造，再加上很多年轻领导的孩子都刚5～10岁，根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷鈺婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名额就代表一个干部岗位。
“可能举行考试招聘，也可能由国家分配毕业生过来。”
周行舟隨口解释，他知道距离纺织厂落寞还有至少十几年的时间。
现在是1986年，十年后自己都快三十岁了，而且干部又不会失业下岗！
再说就算是下岗了，也就一两年的事情，之后经济好了也不用担心这点事情。
冷鈺婷点了点头，笑著说：“反正不关咱们的事情，外面再乱也影响不到咱们，不能替岗的工人，咱们是干部！”
这大姑娘长得漂亮，被很多人暗恋。
不过最漂亮的花朵，肯定会在强者身边盛开。
附近的男生女生都带著轻鬆的微笑，跟在周行舟和冷鈺婷身侧。
不论是他们，还是他们的爹妈，再或者是其余工人，都认为將来他们就是棉纺厂的接班人。
毕竟从小接受的教育，差不多就是这些。
周行舟反而不一定能接班，因为他爸爸前途无量，很有可能升官去省里。
周行舟也不可能直接当厂长，总要熬资歷。
其余人的子女没有別的选择，只有棉纺厂一个机会，未来一眼看得到头，没有梯子跳出这个井。
所以冷鈺婷的父母决不允许她和工人谈恋爱，她和厂长儿子的关係不仅影响她的未来，也影响她的父母和兄弟姐妹的未来。
如果她和一个乡下男人谈恋爱，那对她爹妈来说无异於是天塌了，不会再认这个女儿。
冷鈺婷不是独生女，但是她自从跟在周行舟身边后，不论是衣食住行还是在学校工厂里享受的各种便利，都远胜从前。
吃饭可以去小食堂，喝的饮料可以是冰箱里拿出来的冷饮，可以去工厂招待所开房间住，可以一起乘坐班车出去玩。
不光是冷鈺婷，其余跟班的男生女生也都是被家里教育，不断告诫他们要和厂长的儿子好好玩，听周家少爷的话。
几乎可以说是从小就在这种环境下长大，有著严格的等级制度。
周行舟没有回去学校，学校老师没本事教他如何当个好厂长，如何一步步成为棉纺厂厂长。
“我回家了，你们回去上课吧。”
“好，替我向叔叔问好！”
冷鈺婷很想要確认恋爱关係，可周行舟没那个打算。
这个时期外面虽然会抓流氓，但基本是对农村地区閒散人员和到处流窜的犯罪团伙进行打击。
城市里也会抓一些，但不会进有保卫科和巡逻队保护的棉纺社区。
这里人人有工作，也全都是本地人。
棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。
再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。
举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。
棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。
法治和人情，讲人情能平稳大眾情绪製造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。
棉纺厂是人情社会，但完成上级的生產和盈利任务是核心基础要求。
对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍著，没办法轻易开除任何一个员工。
厂长和职工都在一个团队里，儘管上下级和待遇確实是有区別，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。
周敬业完成了上级任务，签订的承包制没有引起职工的反对。
这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。
此时大部分人都在忙著和周敬业询问接班的事情。
世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。
“你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”
周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”
数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，眾人这才踏实。
“听厂长的，厂长说的肯定对！”
“就是，散了吧，別挤了，妈的热死了！”
周敬业站起来说：“互相传达一下，以后工作积极一些，制度是往好了的改，以后工作越努力，效益越好，咱们工厂的福利就越好。”
“把门槛设置高一些是因为好处多了，等哪天隨便一个农民都能进咱们厂子当工人的时候，那保准是快倒闭了。”
一眾难缠的老师傅们这才放心，开始准备提前退休把岗位传给儿子女儿，趁著关门前赶紧把接班人扶上来。
直到快中午的时候，周敬业才有空閒回家坐坐。
“周周呢？”
“跑去乡下了，这两天总是往乡下跑，婷婷说他和农村姑娘搞在了一起。”
周妈一边看著电视，一边吃著瓜子，对小儿子不上学的事情不以为意。
周敬业坐下后也看著电视，隨意说：“年轻时候都这样，注意安全就行了。”
夫妇二人都觉得亏欠了最听话的小儿子，让他放弃出去大城市的机会，留在寒酸狭小的小破厂里陪著经常加班很少回家的父母。
如果只有一个儿子，夫妇二人反倒是希望他出去闯荡。
但是去京北的已经三个了，多一个少一个都无所谓。
夫妇二人都更希望从小最听话的小儿子在家里维持这个家，而不是去刷新什么无所谓的名誉。
周行舟学不学都一样，將来入职之后有的是机会慢慢学。
而且学到了也不一定能用到，夫妇二人都没把小小的市级棉纺厂当回事。
比起棉纺厂，出国、金融、捲菸厂、电厂、油厂、铁路等部门明显更吃香。
这些都只是保底，两人都希望棉纺厂只是一个跳板，將来要儿子从政。
周家的人际网需要下一代人保底，正因为四个儿子都有出息，周敬业才能被市里省里看重。
因为大家都知道这家人拥有未来，和周敬业搞好关係也是和周家下一代搞好关係，不用担心投资的人情用不到。
有些人看似是比周敬业位置更高，但是下一代没出息，大家都是表面恭敬，人走茶凉。
都是当官的，不能炫耀钱，权力也有监督不能乱用，那么最主要的话题自然是子女的教育。
周敬业夫妻和睦在整个官僚系统里已经很难得了，大部分人家里都是鸡飞狗跳。
更可贵的还是能教育出四个成绩优异的儿子，这就是家风好，办事稳重，能协调好家庭和工作。
所以四十多岁的周敬业凭藉综合素质胜出，成为这个时代提拔出来的年轻干部。
周敬业看著电视，想著事情。
“我今年如今四十二岁，这次签了五年的承包合同，等九一年后不管是往上还是往下，基本也就是止步市里省里了，下一代就看咱们儿子的了。”
周敬业的话让妻子也將心思从电视上转移到了未来的事情上。
“我觉得四个孩子里，老大老二老三都不听话，和我们一点都不亲，將来还是让周周从政吧，他最听话，也机灵。”
周敬业点了点头，他一早就是这么想的。
之所以选择职工大学，就是希望他从本地开始，这样各方面都能照顾上，起步就比在外面更快更安全。
周敬业打算把今后所有的资源都给小儿子，其余三个儿子反正自己就可以在京城找到出路。
然而周行舟根本不会从政。
他肯定要生很多孩子！
很多很多！