景区大火之后，黎俊家的变故终究还是在亲戚圈里悄悄传开了。
起因是二舅家的表哥在亲戚群里发了张景区夜景图，配文“咱老家现在可是大变样”，底下忽然有人冒了句“听说黎俊家现在是景区的大老板？”，消息便像投入湖面的石子，荡漾开了。
但这场传开的变故，並没按俗套的狗血剧本上演。
说起来也简单：黎俊的父母都是独苗，爷爷奶奶、姥姥姥爷早在几十年前便相继离世，逢年过节的走动就剩下几个远房的叔伯姑舅，平日里各忙各的，过年时凑在一起吃顿饭，然后又各奔东西。
这些年，大部分亲戚都在外地打工，隔著几百上千公里的路，大家对谁家日子过得怎么样都心里有数，也就过年那几天互相走动时能听个只言片语，平时里也就打打电话。
所以当黎俊家的事在亲戚群里传出来的时候，大家先是愣了一下，然后该干嘛还是干嘛。也有很多亲戚打电话过来问，但不是为了介绍工作——因为大家的工作都是政府统一安排，绝大部分人都很满意。
等这些亲戚朋友真的找上门来，已经是后面的事了。
黎俊后来才知道，父母和姐姐早就把事情安排得明明白白。
谁適合干什么？谁家有什么难处？他们心里都有一本帐。
来的亲戚朋友里，有的被安排在景区做点轻省活儿，有的帮著联繫了更好的去处。
工资比外面打工多了不少，还能守在家里，日子反倒过得比从前稳当。
几个亲戚私下里跟黎俊爸妈说，这回总算不用年年往外跑了，言语间是那种踏实下来的满足。
黎俊对这些事没怎么上心，主要也是他忙活的事多，父母和姐姐也不大告诉他这些琐事。
倒是那些儿时一起长大的伙伴们回来之后，事情起了点变化，黎俊开始关心起这帮人的境遇来。
倒不是想通过他们了解是否有违背意图的事——黎俊的神念经常关注这类事情，没有发现什么大违规——只是想知道，这些亲戚朋友对生活改变后，心理有什么变化。
有一回吃饭，黎俊跟父母打听谁谁家现在怎么样了？母亲愣了一下，笑著问他怎么突然想起问这个，只说都挺好的。
后来黎俊又找姐姐聊了几次，姐姐絮絮叨叨地讲著，黎俊就坐在那儿听著，手里捧著杯茶，茶早就凉了也没喝。
亲戚中也没什么特別有才能的人，基本都是普通人。
生活好了，也是跟著安置政策和分配工作一起好起来的，並没有受到黎俊一家的特殊照顾。
这是个普遍现象。
景区和家乡目前能提供的岗位，大多是后勤、安保、服务、维保这类適配普通人的需求，却拉不回真正的寿县精英人群。
黎俊印象中有几个亲戚家的孩子没有回来，还继续在外地奋斗。
黎俊印象里，有三个亲戚家的孩子就没回来。
一个是表叔家的表弟黎德奇，军校毕业后果断选择留在边疆，如今已是团级干部；一个是表弟家的大儿子，在鹏城一家新能源车企做车辆销售，已经成了公司的资深销售，年薪百万，收入远胜景区绝大部分岗位；还有一个是小舅家的表妹小月，在鹅厂做ai视频处理，拿著行业內的高薪，住在一线城市的高档小区，前程大好。
这三个人，恰是家乡近三万在外精英的缩影。
一天姐姐手机里翻出一张儿时的合影，照片里三个表弟表妹还小，姐姐笑著说：“你看这仨，现在都是有本事的人了！其实啊，只有等这些人愿意回来，家乡才算真的有了建设的底气。”
这话让黎俊陷入了长久的思索。
这几万人散落天南地北，刨去还在校园里的大学生，大多已在各行各业站稳脚跟。
有医生、律师、工程师，有企业高管、科研人员，还有自主创业的老板。
他们不是不想回来，是回不来啊！家乡暂时还没有他们施展拳脚和生长的土壤。
普通人要的是饭碗，精英要的是舞台。
普通人要的是安稳生活，一日三餐有著落，家人陪伴在身边；精英要的是实现价值的天地，是能让他们发挥所长、创造更大成就的平台。
景区火了，饭碗是有了，但舞台终究还是太小。
军队的表弟能领兵戍边，守护一方安寧；车企销售表弟能纵横商海，为企业创造巨额利润；鹅厂程式设计师林浩能敲出改变行业的代码，影响千万用户——这些人回来能干什么？端盘子还是卖门票？
黎俊站在院子里，望著远处景区连绵的灯火，那些灯火像星星落入人间，照亮了普通人的生计，却照不进精英们的职业规划。
他得给这些人造一个回来的理由和环境。
……
景区如今的红火，靠的是得天独厚的绝美风光和一时的新鲜感——春天的映山红、夏天的瀑布、秋天的红叶、冬天的雾凇，再加上修真界的超级文明设施，確实能吸引游客，特別是在大多数设施还没完全开放的条件下。
黎俊想起自己归来时撒下的那些“文明的种子”——沉睡的血脉、失落的桃源、觉醒的密码，还有寿县这座千年古城沉淀的歷史文化。
这些东西能不能变成產业？从“卖风景”到“卖文化”？
比如，开发文化体验项目。
比如，开发沉浸式文化体验项目。那些传说中的淮南王炼丹、八公山豆腐起源、淝水之战的典故，还有那些沉睡的血脉、觉醒的密码，普通人或许感受不到，却能做成大型实景演艺——让游客穿上古装，亲歷淝水之战的惊心动魄；做成剧本杀——以古城密室为背景，解锁“觉醒密码”；还能打造文化主题民宿，让游客体验古代文人的生活。这就需要编剧、导演、舞美、运营、演员等一系列岗位，自然能吸引学艺术、学传媒、学歷史的年轻人回来。
再比如，挖掘寿县千年古城里藏著的老手艺。寿州窑的陶瓷、手工剪纸、传统木雕、古法酿酒，这些老手艺如今大多濒临失传。若是能將这些传统工艺恢復、升级，融入现代设计理念，做成高端文创產品，不仅能传承文化，还能创造巨大的经济价值。这便需要设计师、品牌运营、电商人才、非遗传承人，车企的表弟黎伟懂销售，能把產品推向全国；鹅厂的表弟林浩懂网际网路，能搭建线上销售平台，他们回来正好能派上用场。
光靠內生动力还不够，还得引来外力。黎俊虽不愿太高调，但这些年他帮助过的人早已散在各行各业——有做投资的、有开企业的、有在科研院所任职的。或许能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业——依託淮河生態，发展绿色现代农业、生態养殖或生物科技；依託古城文化，发展数字文旅、影视拍摄基地或文化创意產业园。只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位，吸引相关专业的人才回流，借势而起。
精英回来，也未必都要打工。黎俊想到，或许可以设立一个创业基金，规模暂定五十亿，专门支持回乡创业的年轻人。不搞撒胡椒麵式的扶持，而是组建专业的投资团队，精准投资那些有想法、有能力、有市场前景的项目。车企的表弟黎伟若回来，能不能开一家专注於新能源汽车的初创公司，依託家乡的生態优势做绿色出行？鹅厂的表弟林浩若回来，能不能开发一款结合寿县文化的 ar导览 app，让游客用手机“穿越”回古代，甚至打造元宇宙古城？部队的表弟陈峰若退役回来，能不能搞一个军事主题的户外拓展基地，结合红色文化做国防教育？
只要把土壤培肥了，种子自然会发芽。
那些传说中的修真文明、血脉的觉醒，虽然普通人感受不到，但可以做成沉浸式文旅——像剧本杀、实景演艺。这需要编剧、导演、舞美、运营，这些岗位就能吸引学艺术、学传媒的年轻人回来。
再比如，挖掘传统工艺。
寿县是千年古城，民间藏著不少老手艺。
如果能恢復传统工艺，做成高端文创產品，就需要设计师、品牌运营、电商人才。
车企的表弟懂销售，鹅厂的表弟懂网际网路，他们回来正好有用武之地。
光靠內生不够，还得引外力。
黎俊虽然不想太高调，但他认识的人不少——那些在他帮助下改变命运的人，如今散在各行各业，能不能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业？
比如，依託淮河生態，发展现代农业或生物科技；
依託古城文化，发展数字文旅或影视拍摄。
只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位和產业链，吸引相关专业的人才回流——借势而起。
精英回来未必都要打工，也可以自己当老板。
黎俊想到，能不能设立一个创业基金，专门支持回乡创业的年轻人？不搞撒胡椒麵式的扶持，而是精准投资那些有想法、有能力的人。
车企的表弟如果回来开一家汽贸公司，会不会有市场？
鹅厂的表妹如果开发一款寿县古城ar导览app，能不能火？
部队的表弟如果回来搞户外拓展基地，有没有前景？
只要把土壤培肥了，种子自己会发芽。
这些年，在外打拼的人对家乡的印象，还停留在过去——破旧的房屋、泥泞的道路、狭窄的街道、一年到头挣不著钱。
他们不知道，家乡早已变了模样。
柏油路通到了家门口，路灯亮到了山脚下，超市、医院、学校一应俱全，景区的红火让整个县城都焕发了生机。
黎俊决定分步推进。
先让姐姐牵头，联合县府的人才办，把在外发展的寿县籍人才整理成详细的通讯录，不仅要记录联繫方式，还要標註他们的职业、领域、成就和家乡住址。
定期给他们发家乡的新貌照片、发展动態——景区的新设施、县城的新变化、產业的新规划，甚至可以拍一些亲戚邻里的生活片段。
不是催他们马上回来，只是让他们知道，故乡早已不是当年的模样，这里正在发生著翻天覆地的变化。
等时机成熟，再搞一次“家乡行”活动，邀请他们回来看看，参观景区、考察项目，听听他们的建议，让他们感受到被需要、被尊重，让他们知道，家乡需要他们的智慧和力量。
最根本的，还是得让家乡拥有持续造血的能力，不能永远靠他一个人撑著。
黎俊想起自己点燃的那簇薪火，火已经烧起来了，照亮了普通人的生活，可要让火不灭，要让火越烧越旺，得有人不断添柴。
那些精英们，就是最好的添柴人。
他们带著外面的视野、先进的经验、丰富的资源和前沿的技术回来，与家乡的土地、文化、血脉相融，才能烧出一片真正燎原的大火。
到那时，家乡就不再是那个需要他独自守护的故乡，而是一个能自我生长、奋力奔跑的生命体，一个充满活力、充满希望的现代化新城。
黎俊抬起头，夜空里的星星亮得耀眼，银河横跨天际，像一条璀璨的丝带。
他不知道这条路要走多久，或许五年，或许十年，或许更久，但至少，看清了方向。
那就一步一步，稳稳地走。
新的决策，迅速下达。
……
新的一天，集团临时总部——原县委会大楼。
早上刚上班，总裁办公室新任总裁秘书、清华学子李梦琪通知集团各部门高层开会。
十点差五分，能坐下五十人的会议室已经人头济济。
十点整，总裁黎华在秘书李梦琪推开大门后走进会议室，身后的一大批秘书处的秘书们迅速在两侧旁听位落座开始记录。
黎华坐定，抬手下压，招呼眾人坐下后，李梦琪上前递上会议议程。
按照集团早先立下的“123会议原则”——10分钟陈述、20分钟討论、30分钟定案——黎华首先宣布两条新的人事任命：
任命赵斌为生物药液厂厂长；任命李新丽为神州疑难杂症综合医院院长。
话音刚落，全场响起一阵热烈的掌声，赵斌和李新丽起身鞠躬，脸上带著感激与坚定。
总裁黎华环视眾人，继续开口道：
“根据董事会考虑，擬建以下工程——”
“投资三百亿，建设神州疑难杂症综合医院，工期不超过二年，该医院定位为国內顶尖、国际一流，重点攻克各类疑难杂症，同时承担人才培养、科研创新的任务。具体招標和建设事宜由设备与基建中心魏中良和招標中心续標二人负责，李安洋负责设备採购，预算费用六百亿。设计效果图在全联盟內招標，联盟籍的个人也可以参与，设计费一百万，选中即付。入围二十家的效果图费用十万，入围即付。建筑设计图另行招標，选中效果图的单位优先入围。”
“新建集团总部，前期建造费用五百亿，装修费用预留二百亿。集团地產与古城改造发展部朱兆顺部长负责建设，招標中心负责招標，效果图全联盟內招標，董事会擬定的造型为金字塔型，要求体现寿县文化特色与现代建筑美学的结合。招標办法同上，费用翻十倍，建筑设计图另行招標。”
“新建寿州大学，预算费用二千亿。陶李成院长负责建设和招標工作，工期不超过三年，实施全联盟內招標，设计效果图费用同总部一样，建筑设计图另行招標。这所大学將涵盖理工、文史、医学、艺术等多个学科，重点培养应用型、创新型人才，为家乡的產业发展提供人才支撑。”
“擬建设飞行车和新能源厂，先期投资八百亿，负责人陆福弟，具体郝明义负责建设，重点研发生產环保型飞行车和新能源產品，抢占行业先机，会后单独討论。”
“擬建设晶片和半导体厂，先期投资三千亿，负责人王波，聚焦高端晶片研发与生產，助力联盟破解卡脖子技术难题，会后单独沟通细节。”
“擬建设ai和软体大数据中心，先期投资一千五百亿，具体负责人赵守明，重点发展人工智慧、大数据分析等前沿技术，为各產业提供技术支持，会后专项討论。”
“最后一条：董事会专门拿出一笔一百亿资金，成立寿县籍人才创业中心，我们不要风控和抵押，只要创意和思路。目標就是一条，让这些尖端人才回来，给他们土壤和机会。集团会专门在集团总部拿出十万平方的办公面积，免费提供给这些创业者；景区內开闢一条风情街，给手工艺者和申遗传承人提供免费场所。”
“这件事交给张红菊部长部门负责，希望你能在二年內，爭取让这几万人都回来。另外各部门把能吸引寿县籍高端人才回归作为一件大事对待，大开绿灯，培养產业链，年终也作为一件大事匯报。”
一连串重磅消息砸下，会议室里一片寂静，隨即响起低低的吸气声。
有人瞪大了眼睛，有人飞快地在笔记本上记录，还有人忍不住互相交换眼神，眼中满是惊讶与震撼。
看著眾人的反应，黎华淡淡一笑，继续说道：
“接下来二十分钟会上討论，有问题提出来。”
“总裁，我有个问题。”
人力资源部长徐玓举手。
“新项目所需人手规模庞大，尤其是高端技术人才和管理人才，是否仍以寿县籍人员为主？如果本地人才不足，该如何补充？”
“当然，这是集团一贯的准则。各个新项目的负责人也要擬定名单，报集团人力资源中心审核，不要等靠要。对於本地不足的高端人才，一方面可以从外地引进寿县籍的精英，给予优厚的待遇和发展空间；另一方面可以与国內外高校合作，定向培养人才。各新项目负责人需儘快擬定核心团队名单，报人力资源中心审核，切勿等靠要，要主动出击，挖掘人才。徐部长还有其他疑问吗？”
“没有了，总裁。”
“赵守明总监有什么问题？”
赵守明清了清嗓子：“总裁，目前 ai中心人手本就紧张，要负责景区的智能运营系统，还要对接其他部门的技术需求，现在又要牵头建设 ai与软体大数据中心，实在分身乏术啊！”
“哦？是你部门人手调配不足，还是在座各位都有同感？”
黎华目光扫过全场，见其他人或低头沉思，或轻轻摇头，无人应声，便淡淡一笑。
“看来是赵总监的部门需要优化分工。给你个建议：部门內部可按项目成立专项团队，比如智能运营团队、大数据研发团队，各司其职，明確责任；同时，人力资源中心要优先给 ai中心补充人手，支持项目建设。另外，孙业茂主任（法务部）和张红菊部长（合同管理部）要紧密配合，协助各新项目负责人审核合同、规避纠纷，確保项目推进无阻碍。”
被点到名的孙业茂和张红菊当即点头应下：“请总裁放心，我们一定全力配合。”
陶李成院长示意要发言，他皮肤黝黑，是从基层一步步提拔上来的，做事踏实稳重，黎华伸手准许。
“总裁，新建大学、医院、总部这些大型项目，需要大量地皮，而且对地理位置、地质条件要求很高，这些地皮是否已与政府部门沟通妥当？会不会涉及农田保护、居民拆迁等问题？”
“地皮问题確实是项目推进的关键。会后由我和马副总裁牵头，联合相关部门一二把手与政府协商。涉及的农田保护，我们会儘量避开基本农田，採用山地、荒地等非耕地；涉及居民拆迁，会给予合理的补偿和安置，確保乡亲们的利益不受损害。”
黎华看向秘书，“李秘书，会后立刻与县府沟通，敲定下午会面时间。接下来三十分钟，我们重点討论各项目的地皮选址与规模规划。”
“总裁，我有个问题。”张红菊要求发言。
“你说。”
“这么一大笔创业资金髮放，不加审核，是否有风险？”
“这是董事会的硬性要求，董事会要的是人才回来，而不是增加条条框框。你们重点审核的是他们的思路，帮他们提供各方面的便利而不是设置障碍。你要做知心的大姐姐，而不是管家婆。要主动联繫，建立通讯目录，成立专业团队负责，前面的一切其实都是为这个服务的，这是董事会主席唯一关注的问题，百亿不够集团会继续划拨，这下明白了吗？”
“彻底明白了总裁，我会当成我的头等大事对待的，爭取百分百完成任务！”
张红菊一下子明白了这事的分量，郑重承诺道。
看看大家不再发言提问，黎华示意秘书先去联繫县府，预约会面时间。
隨著李秘书推门出去联繫县府曹秘书確定下午会面时间，会议议程转向討论资金安排和项目落实事项。
……
县府，刘霞芸县长办公室。
曹秘书敲门进入。
“领导，黎氏集团总裁秘书打来电话，对方黎总裁和马副总裁及其集团高层，约您下午討论新建六大项目的投资和地皮划拨事宜，这是具体项目建设名录和投资规模。”
她將一份通讯纪要递过去，眼神里满是激动。
这份纪要上，清晰地列著六大项目的名称、投资金额、建设周期和负责人，三百亿、二百亿、两千亿…
“哦？”
刘县长接过纪要，马上兴奋异常。
“太好了！真是太好了！黎氏集团这是要给咱们寿县送一份天大的厚礼啊！总计九千亿的投资规模！看来黎氏集团又有大动作了？”
她猛地站起身，在办公室里走了两步，语气坚定地吩咐：“马上通知发改、国土、规划、住建、环保、文旅等相关单位负责人，三十分钟后到县府小会议室开会，不得迟到！另外，我亲自给张书记打电话匯报！”
“好的，我马上联繫。”
曹秘书应声而去，脚步都比平时轻快了许多。
刘霞芸拨通电话：“张书记，您好。”
语气难掩喜悦与激动。
“有个天大的好消息想跟您当面匯报！黎氏集团要在咱们寿县投建六大项目，包括医院、大学、晶片厂、新能源厂，总投资规模將超过九千亿啊！…咱们前几天討论的撤县设市，这下怕是要提前实现了…对，具体情况我当面跟您说，我马上过去找您…”
掛了电话，刘霞芸深吸一口气，努力平復著激动的心情。
她知道，这六大项目一旦落地，將彻底改变寿县的命运，不仅能带动就业、拉动 gdp，还能吸引人才、提升城市能级，“撤县设市”也將水到渠成。
……
下午两点，县府大会议室。
宽大的会议桌两侧早已坐满了人。
左侧是以张书记、刘县长为首的十八位县府领导及相关部门负责人，他们穿著正装，神情严肃而期待；
右侧是黎氏集团总裁黎华、副总裁马继军带领的十八位黎氏集团高层，他们气质沉稳，带著自信的笑容。
会议记录由张书记的秘书杨主任、刘县长的秘书曹秘书，以及黎氏集团的李梦琪共同负责，三人手中的笔隨时准备记录。
会议在一片祥和热烈的气氛中拉开序幕。
黎华首先阐述了项目建设的核心意义。
“张书记、刘县长，各位领导，今天我们带来的六大项目，不仅是黎氏集团的发展规划，更是我们助力寿县发展的诚意。”
“其一，是为了吸引寿县籍高端人才回流，让在外的精英们能在家乡找到施展才华的舞台，不用再背井离乡。”
“其二，是助力联盟尖端高科技的国產替代，破解晶片、半导体、新能源等领域的卡脖子难题，为国家发展贡献一份力量。”
“其三，是推动寿县產业升级，从单一的文旅產业，向医疗、教育、高科技製造等多元化產业发展，让寿县真正实现可持续发展，推动寿县申请5a景区。”
这番话瞬间点燃了全场的热情，与会人员纷纷发言。
县发改局局长激动地说：“黎总，这些项目真是雪中送炭！寿县一直苦於没有高端產业，这些项目落地后，咱们的產业结构將彻底优化！”
国土局局长也表態：“我们一定全力配合地皮划拨工作，儘快完成审批流程，绝不耽误项目进度！”
文旅单位负责人最开心，一直为申请的5a景区的努力，这次有了黎氏集团的加持，那是一定能申请下来了。
在具体事宜討论中，眾人一致同意將黎氏集团总部选址在景区一侧、靠近八公山的核心区域，將其打造为寿县乃至全联盟的地標建筑，县委县政府將推动上级单位，把淮南的八公山区併入寿县政府行政管辖，新增的人口，將为寿县“撤县设市”做人口上的储备。
……
根据集团规划，这座黎氏集团总部將是一栋金字塔式的超高层建筑，占地六千亩，几乎与寿县古城占地面积相当。
高度直指一千一百米，比世界第一高楼哈利法塔还高出近三百米，需仰断脖颈才能望见云层中若隱若现的塔尖。
考虑到地基承重，项目將利用八公山的山体岩石作为基础，需削平一座海拔两百多米的山头。
建成后，不仅会成为世界上占地面积与建筑面积最大的单体建筑，其钢结构搭建所需的三百万吨钢材，更相当於六十座上海金茂大厦的用钢总量，而这对於联盟每年十亿吨的钢產量而言，不过是九牛一毛。
建筑內部將涵盖办公区、研发中心、会议中心、商务酒店、购物中心、休閒设施等，功能齐全，设施先进。
单是这一个项目建设，就需要十万工人耗时两年才能完成，其中大部分將优先僱佣寿县本地居民。
这对於寿县的gdp拉动、就业带动，无疑是巨大的利好。
张书记和刘县长脸上的笑意藏都藏不住，嘴角都笑成了花。
这沉甸甸的政绩，不仅能让寿县“撤县设市”的目標早日实现，还能让他们在仕途上更上一层楼，可以吹几辈子的牛，以后不管到哪里，接待规格都不会低於高官，神州部落联盟第一经济大县的名头算是牢牢攥在了手心。
“黎总，合作愉快！”
张书记站起身，伸出手，紧紧握住黎华的手。
“县委和县府一定全力配合项目建设，提供最优的政策支持、最好的服务保障，让项目早日落地、早日建设完成！”
“合作愉快！”
黎华也站起身，与张书记握手，脸上露出真诚的笑容。
“相信在我们的共同努力下，寿县的明天一定会越来越辉煌！”
会议室里响起热烈的掌声，掌声经久不息，迴荡在县府大楼里，也迴荡在寿县这片充满希望的土地上。
看书记和县长已经笑歪的嘴就知道——这政绩，稳了。
掌声稍歇，刘县长顺势提议：“咱们趁势把另外五个项目的核心事宜简单碰一碰，定下大方向，后续各部门再细化对接。”
黎华点头赞同：“正有此意。”
“再说寿州大学，陶李成院长你来给各位领导阐述一下项目建设思路。”
陶李成站起来开口道：“选址初步考虑在八公山南侧的荒坡地，远离核心景区但交通便利，既不破坏生態，又能依託山林环境打造宜居校园。大学规划占地约五千亩，学科设置会重点对接晶片、新能源车、文旅文创、航天、核能利用等新兴產业，初期计划开设微电子、新能源材料、文化產业管理、医学等几十个专业，同时也兼顾基础教育等，急需教育部门协助对接国內高校引进师资，尤其是高端学科带头人。”
县教育局局长立刻回应：“我们全力配合！已经梳理了寿县籍在外高校教师名录，后续可以针对性发出邀请，同时申请省级教育专项支持，爭取早日获批招生资质。”
接著，晶片与半导体厂负责人王波补充：“厂区擬选址在县城东部產业园区，那里已完成三通一平，距离高速口仅三公里，物流便利。项目核心是建设 8英寸晶圆生產线，重点攻克中高端功率晶片，需要国土局加快用地审批，同时希望政府协调电力部门保障稳定供电，后续还需引进一批半导体设备工程师和工艺研发人才。”
工信局局长表態：“电力保障没问题！我们会协调省电力公司专项规划，產业园区也会预留专用变电站。人才方面，我们可以联合寿州大学定向培养技术工人，同时协助对接联盟半导体行业协会，爭取政策倾斜。”
神州疑难杂症综合医院的规划紧隨其后。
李新丽院长说道：“医院选址倾向於县城北部新城，紧邻高铁站，方便周边市县患者就医。医院面向全球患者，占地需要一千亩，高层建筑为主。除了常规诊疗科室，重点建设肿瘤中心、神经外科、罕见病诊疗中心三大特色科室，已联繫到一位寿县籍院士担任顾问，设备採购会优先选用国產高端医疗设备，需要卫健委协助办理医疗机构执业许可证，以及对接医保定点审批。另外需要政府协调飞行资质。”
县卫健委主任连忙应下：“我们开闢绿色通道，全程代办审批手续！医保定点我们会提前向省医保局报备，確保医院运营后立即接入医保系统，同时协调县內现有医疗资源与医院建立转诊合作。医疗飞行执照我会向领导匯报申请。”
飞行车与新能源厂总负责人陆福弟接著说：“厂区擬与半导体厂相邻，共享產业园区配套。初期重点研发小型民用飞行车和氢燃料电池，需要政府协助平整周边五百亩配套用地，用於建设测试跑道和研发中心，后续还需引进汽车工程、新能源材料等领域人才。”
住建局局长回应：“配套用地平整下个月就能启动，测试跑道的规划审批我们会同步推进，確保不耽误项目工期。”
最后，ai与软体大数据中心负责人赵守明补充：“中心计划落户集团总部大厦底层，依託寿县文旅资源和各產业数据，开发智慧文旅、工业大数据分析等应用。需要通信管理部门支持 5g基站全覆盖和数据专线建设，同时吸引大数据分析师、ai算法工程师等人才，后续可与寿州大学共建实习基地。”
通信管理局负责人当即表態：“三个月內完成集团总部及周边 5g信號强化，数据专线会协调运营商优先铺设，確保带宽和稳定性达標。”
张书记看著满满的会议纪要，感慨道：“六大项目齐头並进，寿县的发展真是按下了快进键！各部门要掛图作战，倒排工期，绝不辜负黎氏集团的信任和全县百姓的期待。”
黎华站起身，目光扫过在场眾人：“有政府的全力支持，我们更有信心！六大项目不仅是產业载体，更是人才的磁场，相信用不了多久，那些漂泊在外的寿县精英，都会看到家乡的机遇，主动回来投身建设。”
两个小时內，六个项目的核心诉求与政企配合方向全部敲定。
这场跨越政企的会议，不仅敲定了项目规划，更播下了人才回流、產业升级的种子，寿县的未来，更上一层楼。
起因是二舅家的表哥在亲戚群里发了张景区夜景图，配文“咱老家现在可是大变样”，底下忽然有人冒了句“听说黎俊家现在是景区的大老板？”，消息便像投入湖面的石子，荡漾开了。
但这场传开的变故，並没按俗套的狗血剧本上演。
说起来也简单：黎俊的父母都是独苗，爷爷奶奶、姥姥姥爷早在几十年前便相继离世，逢年过节的走动就剩下几个远房的叔伯姑舅，平日里各忙各的，过年时凑在一起吃顿饭，然后又各奔东西。
这些年，大部分亲戚都在外地打工，隔著几百上千公里的路，大家对谁家日子过得怎么样都心里有数，也就过年那几天互相走动时能听个只言片语，平时里也就打打电话。
所以当黎俊家的事在亲戚群里传出来的时候，大家先是愣了一下，然后该干嘛还是干嘛。也有很多亲戚打电话过来问，但不是为了介绍工作——因为大家的工作都是政府统一安排，绝大部分人都很满意。
等这些亲戚朋友真的找上门来，已经是后面的事了。
黎俊后来才知道，父母和姐姐早就把事情安排得明明白白。
谁適合干什么？谁家有什么难处？他们心里都有一本帐。
来的亲戚朋友里，有的被安排在景区做点轻省活儿，有的帮著联繫了更好的去处。
工资比外面打工多了不少，还能守在家里，日子反倒过得比从前稳当。
几个亲戚私下里跟黎俊爸妈说，这回总算不用年年往外跑了，言语间是那种踏实下来的满足。
黎俊对这些事没怎么上心，主要也是他忙活的事多，父母和姐姐也不大告诉他这些琐事。
倒是那些儿时一起长大的伙伴们回来之后，事情起了点变化，黎俊开始关心起这帮人的境遇来。
倒不是想通过他们了解是否有违背意图的事——黎俊的神念经常关注这类事情，没有发现什么大违规——只是想知道，这些亲戚朋友对生活改变后，心理有什么变化。
有一回吃饭，黎俊跟父母打听谁谁家现在怎么样了？母亲愣了一下，笑著问他怎么突然想起问这个，只说都挺好的。
后来黎俊又找姐姐聊了几次，姐姐絮絮叨叨地讲著，黎俊就坐在那儿听著，手里捧著杯茶，茶早就凉了也没喝。
亲戚中也没什么特別有才能的人，基本都是普通人。
生活好了，也是跟著安置政策和分配工作一起好起来的，並没有受到黎俊一家的特殊照顾。
这是个普遍现象。
景区和家乡目前能提供的岗位，大多是后勤、安保、服务、维保这类適配普通人的需求，却拉不回真正的寿县精英人群。
黎俊印象中有几个亲戚家的孩子没有回来，还继续在外地奋斗。
黎俊印象里，有三个亲戚家的孩子就没回来。
一个是表叔家的表弟黎德奇，军校毕业后果断选择留在边疆，如今已是团级干部；一个是表弟家的大儿子，在鹏城一家新能源车企做车辆销售，已经成了公司的资深销售，年薪百万，收入远胜景区绝大部分岗位；还有一个是小舅家的表妹小月，在鹅厂做ai视频处理，拿著行业內的高薪，住在一线城市的高档小区，前程大好。
这三个人，恰是家乡近三万在外精英的缩影。
一天姐姐手机里翻出一张儿时的合影，照片里三个表弟表妹还小，姐姐笑著说：“你看这仨，现在都是有本事的人了！其实啊，只有等这些人愿意回来，家乡才算真的有了建设的底气。”
这话让黎俊陷入了长久的思索。
这几万人散落天南地北，刨去还在校园里的大学生，大多已在各行各业站稳脚跟。
有医生、律师、工程师，有企业高管、科研人员，还有自主创业的老板。
他们不是不想回来，是回不来啊！家乡暂时还没有他们施展拳脚和生长的土壤。
普通人要的是饭碗，精英要的是舞台。
普通人要的是安稳生活，一日三餐有著落，家人陪伴在身边；精英要的是实现价值的天地，是能让他们发挥所长、创造更大成就的平台。
景区火了，饭碗是有了，但舞台终究还是太小。
军队的表弟能领兵戍边，守护一方安寧；车企销售表弟能纵横商海，为企业创造巨额利润；鹅厂程式设计师林浩能敲出改变行业的代码，影响千万用户——这些人回来能干什么？端盘子还是卖门票？
黎俊站在院子里，望著远处景区连绵的灯火，那些灯火像星星落入人间，照亮了普通人的生计，却照不进精英们的职业规划。
他得给这些人造一个回来的理由和环境。
……
景区如今的红火，靠的是得天独厚的绝美风光和一时的新鲜感——春天的映山红、夏天的瀑布、秋天的红叶、冬天的雾凇，再加上修真界的超级文明设施，確实能吸引游客，特別是在大多数设施还没完全开放的条件下。
黎俊想起自己归来时撒下的那些“文明的种子”——沉睡的血脉、失落的桃源、觉醒的密码，还有寿县这座千年古城沉淀的歷史文化。
这些东西能不能变成產业？从“卖风景”到“卖文化”？
比如，开发文化体验项目。
比如，开发沉浸式文化体验项目。那些传说中的淮南王炼丹、八公山豆腐起源、淝水之战的典故，还有那些沉睡的血脉、觉醒的密码，普通人或许感受不到，却能做成大型实景演艺——让游客穿上古装，亲歷淝水之战的惊心动魄；做成剧本杀——以古城密室为背景，解锁“觉醒密码”；还能打造文化主题民宿，让游客体验古代文人的生活。这就需要编剧、导演、舞美、运营、演员等一系列岗位，自然能吸引学艺术、学传媒、学歷史的年轻人回来。
再比如，挖掘寿县千年古城里藏著的老手艺。寿州窑的陶瓷、手工剪纸、传统木雕、古法酿酒，这些老手艺如今大多濒临失传。若是能將这些传统工艺恢復、升级，融入现代设计理念，做成高端文创產品，不仅能传承文化，还能创造巨大的经济价值。这便需要设计师、品牌运营、电商人才、非遗传承人，车企的表弟黎伟懂销售，能把產品推向全国；鹅厂的表弟林浩懂网际网路，能搭建线上销售平台，他们回来正好能派上用场。
光靠內生动力还不够，还得引来外力。黎俊虽不愿太高调，但这些年他帮助过的人早已散在各行各业——有做投资的、有开企业的、有在科研院所任职的。或许能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业——依託淮河生態，发展绿色现代农业、生態养殖或生物科技；依託古城文化，发展数字文旅、影视拍摄基地或文化创意產业园。只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位，吸引相关专业的人才回流，借势而起。
精英回来，也未必都要打工。黎俊想到，或许可以设立一个创业基金，规模暂定五十亿，专门支持回乡创业的年轻人。不搞撒胡椒麵式的扶持，而是组建专业的投资团队，精准投资那些有想法、有能力、有市场前景的项目。车企的表弟黎伟若回来，能不能开一家专注於新能源汽车的初创公司，依託家乡的生態优势做绿色出行？鹅厂的表弟林浩若回来，能不能开发一款结合寿县文化的 ar导览 app，让游客用手机“穿越”回古代，甚至打造元宇宙古城？部队的表弟陈峰若退役回来，能不能搞一个军事主题的户外拓展基地，结合红色文化做国防教育？
只要把土壤培肥了，种子自然会发芽。
那些传说中的修真文明、血脉的觉醒，虽然普通人感受不到，但可以做成沉浸式文旅——像剧本杀、实景演艺。这需要编剧、导演、舞美、运营，这些岗位就能吸引学艺术、学传媒的年轻人回来。
再比如，挖掘传统工艺。
寿县是千年古城，民间藏著不少老手艺。
如果能恢復传统工艺，做成高端文创產品，就需要设计师、品牌运营、电商人才。
车企的表弟懂销售，鹅厂的表弟懂网际网路，他们回来正好有用武之地。
光靠內生不够，还得引外力。
黎俊虽然不想太高调，但他认识的人不少——那些在他帮助下改变命运的人，如今散在各行各业，能不能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业？
比如，依託淮河生態，发展现代农业或生物科技；
依託古城文化，发展数字文旅或影视拍摄。
只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位和產业链，吸引相关专业的人才回流——借势而起。
精英回来未必都要打工，也可以自己当老板。
黎俊想到，能不能设立一个创业基金，专门支持回乡创业的年轻人？不搞撒胡椒麵式的扶持，而是精准投资那些有想法、有能力的人。
车企的表弟如果回来开一家汽贸公司，会不会有市场？
鹅厂的表妹如果开发一款寿县古城ar导览app，能不能火？
部队的表弟如果回来搞户外拓展基地，有没有前景？
只要把土壤培肥了，种子自己会发芽。
这些年，在外打拼的人对家乡的印象，还停留在过去——破旧的房屋、泥泞的道路、狭窄的街道、一年到头挣不著钱。
他们不知道，家乡早已变了模样。
柏油路通到了家门口，路灯亮到了山脚下，超市、医院、学校一应俱全，景区的红火让整个县城都焕发了生机。
黎俊决定分步推进。
先让姐姐牵头，联合县府的人才办，把在外发展的寿县籍人才整理成详细的通讯录，不仅要记录联繫方式，还要標註他们的职业、领域、成就和家乡住址。
定期给他们发家乡的新貌照片、发展动態——景区的新设施、县城的新变化、產业的新规划，甚至可以拍一些亲戚邻里的生活片段。
不是催他们马上回来，只是让他们知道，故乡早已不是当年的模样，这里正在发生著翻天覆地的变化。
等时机成熟，再搞一次“家乡行”活动，邀请他们回来看看，参观景区、考察项目，听听他们的建议，让他们感受到被需要、被尊重，让他们知道，家乡需要他们的智慧和力量。
最根本的，还是得让家乡拥有持续造血的能力，不能永远靠他一个人撑著。
黎俊想起自己点燃的那簇薪火，火已经烧起来了，照亮了普通人的生活，可要让火不灭，要让火越烧越旺，得有人不断添柴。
那些精英们，就是最好的添柴人。
他们带著外面的视野、先进的经验、丰富的资源和前沿的技术回来，与家乡的土地、文化、血脉相融，才能烧出一片真正燎原的大火。
到那时，家乡就不再是那个需要他独自守护的故乡，而是一个能自我生长、奋力奔跑的生命体，一个充满活力、充满希望的现代化新城。
黎俊抬起头，夜空里的星星亮得耀眼，银河横跨天际，像一条璀璨的丝带。
他不知道这条路要走多久，或许五年，或许十年，或许更久，但至少，看清了方向。
那就一步一步，稳稳地走。
新的决策，迅速下达。
……
新的一天，集团临时总部——原县委会大楼。
早上刚上班，总裁办公室新任总裁秘书、清华学子李梦琪通知集团各部门高层开会。
十点差五分，能坐下五十人的会议室已经人头济济。
十点整，总裁黎华在秘书李梦琪推开大门后走进会议室，身后的一大批秘书处的秘书们迅速在两侧旁听位落座开始记录。
黎华坐定，抬手下压，招呼眾人坐下后，李梦琪上前递上会议议程。
按照集团早先立下的“123会议原则”——10分钟陈述、20分钟討论、30分钟定案——黎华首先宣布两条新的人事任命：
任命赵斌为生物药液厂厂长；任命李新丽为神州疑难杂症综合医院院长。
话音刚落，全场响起一阵热烈的掌声，赵斌和李新丽起身鞠躬，脸上带著感激与坚定。
总裁黎华环视眾人，继续开口道：
“根据董事会考虑，擬建以下工程——”
“投资三百亿，建设神州疑难杂症综合医院，工期不超过二年，该医院定位为国內顶尖、国际一流，重点攻克各类疑难杂症，同时承担人才培养、科研创新的任务。具体招標和建设事宜由设备与基建中心魏中良和招標中心续標二人负责，李安洋负责设备採购，预算费用六百亿。设计效果图在全联盟內招標，联盟籍的个人也可以参与，设计费一百万，选中即付。入围二十家的效果图费用十万，入围即付。建筑设计图另行招標，选中效果图的单位优先入围。”
“新建集团总部，前期建造费用五百亿，装修费用预留二百亿。集团地產与古城改造发展部朱兆顺部长负责建设，招標中心负责招標，效果图全联盟內招標，董事会擬定的造型为金字塔型，要求体现寿县文化特色与现代建筑美学的结合。招標办法同上，费用翻十倍，建筑设计图另行招標。”
“新建寿州大学，预算费用二千亿。陶李成院长负责建设和招標工作，工期不超过三年，实施全联盟內招標，设计效果图费用同总部一样，建筑设计图另行招標。这所大学將涵盖理工、文史、医学、艺术等多个学科，重点培养应用型、创新型人才，为家乡的產业发展提供人才支撑。”
“擬建设飞行车和新能源厂，先期投资八百亿，负责人陆福弟，具体郝明义负责建设，重点研发生產环保型飞行车和新能源產品，抢占行业先机，会后单独討论。”
“擬建设晶片和半导体厂，先期投资三千亿，负责人王波，聚焦高端晶片研发与生產，助力联盟破解卡脖子技术难题，会后单独沟通细节。”
“擬建设ai和软体大数据中心，先期投资一千五百亿，具体负责人赵守明，重点发展人工智慧、大数据分析等前沿技术，为各產业提供技术支持，会后专项討论。”
“最后一条：董事会专门拿出一笔一百亿资金，成立寿县籍人才创业中心，我们不要风控和抵押，只要创意和思路。目標就是一条，让这些尖端人才回来，给他们土壤和机会。集团会专门在集团总部拿出十万平方的办公面积，免费提供给这些创业者；景区內开闢一条风情街，给手工艺者和申遗传承人提供免费场所。”
“这件事交给张红菊部长部门负责，希望你能在二年內，爭取让这几万人都回来。另外各部门把能吸引寿县籍高端人才回归作为一件大事对待，大开绿灯，培养產业链，年终也作为一件大事匯报。”
一连串重磅消息砸下，会议室里一片寂静，隨即响起低低的吸气声。
有人瞪大了眼睛，有人飞快地在笔记本上记录，还有人忍不住互相交换眼神，眼中满是惊讶与震撼。
看著眾人的反应，黎华淡淡一笑，继续说道：
“接下来二十分钟会上討论，有问题提出来。”
“总裁，我有个问题。”
人力资源部长徐玓举手。
“新项目所需人手规模庞大，尤其是高端技术人才和管理人才，是否仍以寿县籍人员为主？如果本地人才不足，该如何补充？”
“当然，这是集团一贯的准则。各个新项目的负责人也要擬定名单，报集团人力资源中心审核，不要等靠要。对於本地不足的高端人才，一方面可以从外地引进寿县籍的精英，给予优厚的待遇和发展空间；另一方面可以与国內外高校合作，定向培养人才。各新项目负责人需儘快擬定核心团队名单，报人力资源中心审核，切勿等靠要，要主动出击，挖掘人才。徐部长还有其他疑问吗？”
“没有了，总裁。”
“赵守明总监有什么问题？”
赵守明清了清嗓子：“总裁，目前 ai中心人手本就紧张，要负责景区的智能运营系统，还要对接其他部门的技术需求，现在又要牵头建设 ai与软体大数据中心，实在分身乏术啊！”
“哦？是你部门人手调配不足，还是在座各位都有同感？”
黎华目光扫过全场，见其他人或低头沉思，或轻轻摇头，无人应声，便淡淡一笑。
“看来是赵总监的部门需要优化分工。给你个建议：部门內部可按项目成立专项团队，比如智能运营团队、大数据研发团队，各司其职，明確责任；同时，人力资源中心要优先给 ai中心补充人手，支持项目建设。另外，孙业茂主任（法务部）和张红菊部长（合同管理部）要紧密配合，协助各新项目负责人审核合同、规避纠纷，確保项目推进无阻碍。”
被点到名的孙业茂和张红菊当即点头应下：“请总裁放心，我们一定全力配合。”
陶李成院长示意要发言，他皮肤黝黑，是从基层一步步提拔上来的，做事踏实稳重，黎华伸手准许。
“总裁，新建大学、医院、总部这些大型项目，需要大量地皮，而且对地理位置、地质条件要求很高，这些地皮是否已与政府部门沟通妥当？会不会涉及农田保护、居民拆迁等问题？”
“地皮问题確实是项目推进的关键。会后由我和马副总裁牵头，联合相关部门一二把手与政府协商。涉及的农田保护，我们会儘量避开基本农田，採用山地、荒地等非耕地；涉及居民拆迁，会给予合理的补偿和安置，確保乡亲们的利益不受损害。”
黎华看向秘书，“李秘书，会后立刻与县府沟通，敲定下午会面时间。接下来三十分钟，我们重点討论各项目的地皮选址与规模规划。”
“总裁，我有个问题。”张红菊要求发言。
“你说。”
“这么一大笔创业资金髮放，不加审核，是否有风险？”
“这是董事会的硬性要求，董事会要的是人才回来，而不是增加条条框框。你们重点审核的是他们的思路，帮他们提供各方面的便利而不是设置障碍。你要做知心的大姐姐，而不是管家婆。要主动联繫，建立通讯目录，成立专业团队负责，前面的一切其实都是为这个服务的，这是董事会主席唯一关注的问题，百亿不够集团会继续划拨，这下明白了吗？”
“彻底明白了总裁，我会当成我的头等大事对待的，爭取百分百完成任务！”
张红菊一下子明白了这事的分量，郑重承诺道。
看看大家不再发言提问，黎华示意秘书先去联繫县府，预约会面时间。
隨著李秘书推门出去联繫县府曹秘书確定下午会面时间，会议议程转向討论资金安排和项目落实事项。
……
县府，刘霞芸县长办公室。
曹秘书敲门进入。
“领导，黎氏集团总裁秘书打来电话，对方黎总裁和马副总裁及其集团高层，约您下午討论新建六大项目的投资和地皮划拨事宜，这是具体项目建设名录和投资规模。”
她將一份通讯纪要递过去，眼神里满是激动。
这份纪要上，清晰地列著六大项目的名称、投资金额、建设周期和负责人，三百亿、二百亿、两千亿…
“哦？”
刘县长接过纪要，马上兴奋异常。
“太好了！真是太好了！黎氏集团这是要给咱们寿县送一份天大的厚礼啊！总计九千亿的投资规模！看来黎氏集团又有大动作了？”
她猛地站起身，在办公室里走了两步，语气坚定地吩咐：“马上通知发改、国土、规划、住建、环保、文旅等相关单位负责人，三十分钟后到县府小会议室开会，不得迟到！另外，我亲自给张书记打电话匯报！”
“好的，我马上联繫。”
曹秘书应声而去，脚步都比平时轻快了许多。
刘霞芸拨通电话：“张书记，您好。”
语气难掩喜悦与激动。
“有个天大的好消息想跟您当面匯报！黎氏集团要在咱们寿县投建六大项目，包括医院、大学、晶片厂、新能源厂，总投资规模將超过九千亿啊！…咱们前几天討论的撤县设市，这下怕是要提前实现了…对，具体情况我当面跟您说，我马上过去找您…”
掛了电话，刘霞芸深吸一口气，努力平復著激动的心情。
她知道，这六大项目一旦落地，將彻底改变寿县的命运，不仅能带动就业、拉动 gdp，还能吸引人才、提升城市能级，“撤县设市”也將水到渠成。
……
下午两点，县府大会议室。
宽大的会议桌两侧早已坐满了人。
左侧是以张书记、刘县长为首的十八位县府领导及相关部门负责人，他们穿著正装，神情严肃而期待；
右侧是黎氏集团总裁黎华、副总裁马继军带领的十八位黎氏集团高层，他们气质沉稳，带著自信的笑容。
会议记录由张书记的秘书杨主任、刘县长的秘书曹秘书，以及黎氏集团的李梦琪共同负责，三人手中的笔隨时准备记录。
会议在一片祥和热烈的气氛中拉开序幕。
黎华首先阐述了项目建设的核心意义。
“张书记、刘县长，各位领导，今天我们带来的六大项目，不仅是黎氏集团的发展规划，更是我们助力寿县发展的诚意。”
“其一，是为了吸引寿县籍高端人才回流，让在外的精英们能在家乡找到施展才华的舞台，不用再背井离乡。”
“其二，是助力联盟尖端高科技的国產替代，破解晶片、半导体、新能源等领域的卡脖子难题，为国家发展贡献一份力量。”
“其三，是推动寿县產业升级，从单一的文旅產业，向医疗、教育、高科技製造等多元化產业发展，让寿县真正实现可持续发展，推动寿县申请5a景区。”
这番话瞬间点燃了全场的热情，与会人员纷纷发言。
县发改局局长激动地说：“黎总，这些项目真是雪中送炭！寿县一直苦於没有高端產业，这些项目落地后，咱们的產业结构將彻底优化！”
国土局局长也表態：“我们一定全力配合地皮划拨工作，儘快完成审批流程，绝不耽误项目进度！”
文旅单位负责人最开心，一直为申请的5a景区的努力，这次有了黎氏集团的加持，那是一定能申请下来了。
在具体事宜討论中，眾人一致同意將黎氏集团总部选址在景区一侧、靠近八公山的核心区域，將其打造为寿县乃至全联盟的地標建筑，县委县政府將推动上级单位，把淮南的八公山区併入寿县政府行政管辖，新增的人口，將为寿县“撤县设市”做人口上的储备。
……
根据集团规划，这座黎氏集团总部將是一栋金字塔式的超高层建筑，占地六千亩，几乎与寿县古城占地面积相当。
高度直指一千一百米，比世界第一高楼哈利法塔还高出近三百米，需仰断脖颈才能望见云层中若隱若现的塔尖。
考虑到地基承重，项目將利用八公山的山体岩石作为基础，需削平一座海拔两百多米的山头。
建成后，不仅会成为世界上占地面积与建筑面积最大的单体建筑，其钢结构搭建所需的三百万吨钢材，更相当於六十座上海金茂大厦的用钢总量，而这对於联盟每年十亿吨的钢產量而言，不过是九牛一毛。
建筑內部將涵盖办公区、研发中心、会议中心、商务酒店、购物中心、休閒设施等，功能齐全，设施先进。
单是这一个项目建设，就需要十万工人耗时两年才能完成，其中大部分將优先僱佣寿县本地居民。
这对於寿县的gdp拉动、就业带动，无疑是巨大的利好。
张书记和刘县长脸上的笑意藏都藏不住，嘴角都笑成了花。
这沉甸甸的政绩，不仅能让寿县“撤县设市”的目標早日实现，还能让他们在仕途上更上一层楼，可以吹几辈子的牛，以后不管到哪里，接待规格都不会低於高官，神州部落联盟第一经济大县的名头算是牢牢攥在了手心。
“黎总，合作愉快！”
张书记站起身，伸出手，紧紧握住黎华的手。
“县委和县府一定全力配合项目建设，提供最优的政策支持、最好的服务保障，让项目早日落地、早日建设完成！”
“合作愉快！”
黎华也站起身，与张书记握手，脸上露出真诚的笑容。
“相信在我们的共同努力下，寿县的明天一定会越来越辉煌！”
会议室里响起热烈的掌声，掌声经久不息，迴荡在县府大楼里，也迴荡在寿县这片充满希望的土地上。
看书记和县长已经笑歪的嘴就知道——这政绩，稳了。
掌声稍歇，刘县长顺势提议：“咱们趁势把另外五个项目的核心事宜简单碰一碰，定下大方向，后续各部门再细化对接。”
黎华点头赞同：“正有此意。”
“再说寿州大学，陶李成院长你来给各位领导阐述一下项目建设思路。”
陶李成站起来开口道：“选址初步考虑在八公山南侧的荒坡地，远离核心景区但交通便利，既不破坏生態，又能依託山林环境打造宜居校园。大学规划占地约五千亩，学科设置会重点对接晶片、新能源车、文旅文创、航天、核能利用等新兴產业，初期计划开设微电子、新能源材料、文化產业管理、医学等几十个专业，同时也兼顾基础教育等，急需教育部门协助对接国內高校引进师资，尤其是高端学科带头人。”
县教育局局长立刻回应：“我们全力配合！已经梳理了寿县籍在外高校教师名录，后续可以针对性发出邀请，同时申请省级教育专项支持，爭取早日获批招生资质。”
接著，晶片与半导体厂负责人王波补充：“厂区擬选址在县城东部產业园区，那里已完成三通一平，距离高速口仅三公里，物流便利。项目核心是建设 8英寸晶圆生產线，重点攻克中高端功率晶片，需要国土局加快用地审批，同时希望政府协调电力部门保障稳定供电，后续还需引进一批半导体设备工程师和工艺研发人才。”
工信局局长表態：“电力保障没问题！我们会协调省电力公司专项规划，產业园区也会预留专用变电站。人才方面，我们可以联合寿州大学定向培养技术工人，同时协助对接联盟半导体行业协会，爭取政策倾斜。”
神州疑难杂症综合医院的规划紧隨其后。
李新丽院长说道：“医院选址倾向於县城北部新城，紧邻高铁站，方便周边市县患者就医。医院面向全球患者，占地需要一千亩，高层建筑为主。除了常规诊疗科室，重点建设肿瘤中心、神经外科、罕见病诊疗中心三大特色科室，已联繫到一位寿县籍院士担任顾问，设备採购会优先选用国產高端医疗设备，需要卫健委协助办理医疗机构执业许可证，以及对接医保定点审批。另外需要政府协调飞行资质。”
县卫健委主任连忙应下：“我们开闢绿色通道，全程代办审批手续！医保定点我们会提前向省医保局报备，確保医院运营后立即接入医保系统，同时协调县內现有医疗资源与医院建立转诊合作。医疗飞行执照我会向领导匯报申请。”
飞行车与新能源厂总负责人陆福弟接著说：“厂区擬与半导体厂相邻，共享產业园区配套。初期重点研发小型民用飞行车和氢燃料电池，需要政府协助平整周边五百亩配套用地，用於建设测试跑道和研发中心，后续还需引进汽车工程、新能源材料等领域人才。”
住建局局长回应：“配套用地平整下个月就能启动，测试跑道的规划审批我们会同步推进，確保不耽误项目工期。”
最后，ai与软体大数据中心负责人赵守明补充：“中心计划落户集团总部大厦底层，依託寿县文旅资源和各產业数据，开发智慧文旅、工业大数据分析等应用。需要通信管理部门支持 5g基站全覆盖和数据专线建设，同时吸引大数据分析师、ai算法工程师等人才，后续可与寿州大学共建实习基地。”
通信管理局负责人当即表態：“三个月內完成集团总部及周边 5g信號强化，数据专线会协调运营商优先铺设，確保带宽和稳定性达標。”
张书记看著满满的会议纪要，感慨道：“六大项目齐头並进，寿县的发展真是按下了快进键！各部门要掛图作战，倒排工期，绝不辜负黎氏集团的信任和全县百姓的期待。”
黎华站起身，目光扫过在场眾人：“有政府的全力支持，我们更有信心！六大项目不仅是產业载体，更是人才的磁场，相信用不了多久，那些漂泊在外的寿县精英，都会看到家乡的机遇，主动回来投身建设。”
两个小时內，六个项目的核心诉求与政企配合方向全部敲定。
这场跨越政企的会议，不仅敲定了项目规划，更播下了人才回流、產业升级的种子，寿县的未来，更上一层楼。